franziska lorenz recruiting manager
aufgaben
- sie gestalten aktiv die strategische ausrichtung des standortmanagements eines unserer geschäftsbereiche und tragen entscheidend zur (inter-)nationalen weiterentwicklung bei
- ihr hauptaugenmerk liegt auf der konzeption und umsetzung eines strategischen programms, das die zukünftige standortwahl, -erweiterung und ausrichtung umfasst, einschließlich z.b. der strategischen personalplanung
- sie analysieren die bedarfe der r&d-leitung, markt- und applikationssegmente sowie (inter-)nationalen standortleitungen und setzen die identifizierten handlungsfelder erfolgreich um
- in enger zusammenarbeit mit relevanten stakeholdern etablieren sie ein nachhaltiges und einheitliches zielbild, das alle beteiligten vertreten
- sie definieren projektziele, erstellen projektpläne und führen fachlich ein team von pmo-mitarbeitenden in indien, das sie in der umsetzung des programms unterstützt (z.b. reporting)
- sie pilotieren konzepte an ausgewählten standorten, organisieren den roll-out an weiteren standorten und monitoren die fortschritte, um gegebenenfalls anpassungen vorzunehmen
- sie behalten den überblick über zeit, budget und qualität der projekte, leiten rechtzeitig maßnahmen bei abweichungen ein und berichten regelmäßig an das management